lunes, 19 de septiembre de 2011

Proyectos de la comisión de derechos laborales

Los podés encontrar aquí

En la UBA hacer paro puede ser argumento de despido

En la UBA hacer paro puede ser argumento de despido

El reciente concurso de JTP Dedicación Simple, del departamento de física,
que se discute actualmente en el Consejo Directivo presenta graves
irregularidades. A todas luces, los antecedentes de Pablo Mauas son
ninguneados y disminuidos en cada uno de los ítems. Los detalles de este
concurso irregular se pueden encontrar en
http://www.iafe.uba.ar/u/mauas/impugnacion/. Los invitamos a estudiar los
detalles y a sacar sus propias conclusiones.

Cuando se pidió la ampliación de dictamen de este concurso, las
autoridades de la FCEyN se negaron públicamente a pedir muchos detalles al
Jurado, y sólo realizaron preguntas muy generales. Se jugaban a que la
ampliación de dictamen sea lo más oscura posible, de modo tal que no se
vean los detalles, y poder legitimar este fraude apelando a las
generalidades del reglamento de concursos. Sin embargo, la ampliación nos
provee bastantes detalles como para reafirmar las denuncias de un gran
número de arbitrariedades.

En particular, hay un elemento que resalta y que por si solo es suficiente
para dejar sin efecto a este concurso. En la ampliación de dictamen, el
jurado admitió públicamente que utilizó como elementos de juicio,
encuestas negativas en las que se criticaba a Pablo Mauas por adherir a
los paros nacionales votados en asamblea de las centrales sindicales de
los que formaba parte: la AGD-UBA y la CONADUH.

No hace falta argumentar mucho para comprender que es completamente ilegal
castigar en un concurso a un docente por su participación en paros
nacionales, dado que el derecho a la huelga está garantizado por la
Constitución Nacional. Peor aún, Pablo Mauas realizó estos paros
nacionales cuando era Secretario General de la AGD-FCEyN, cuando estaba
protegido legalmente por los fueros gremiales que otorga su filiación a la
CONADU-H. O sea que el dictamen viola, además, la protección gremial
garantizada por la Ley de Asociaciones Profesionales. Estos hechos por sí
solos son suficientes para anular el concurso.

Sería extremadamente grave que los consejeros directivos de la FCEyN-UBA
avalen esta violación de los derechos laborales de los trabajadores
docentes protegidos por las leyes vigentes. Pero el problema no sólo atañe
a la FCEyN, ya que este aval constituiría también un ataque frontal contra
la organización gremial de los trabajadores docentes de todo el país.

Este punto –así como varios de los demás ítems de la grilla del concurso-
muestran en forma clara y manifiesta la arbitrariedad con la que se evaluó
a nuestro compañero. Además de estos elementos, queremos denunciar por
último la campaña de difamación que han montado las autoridades de la
FCEyN contra la figura de Pablo Mauas. A estos graves hechos, se suman el
maltrato y la animosidad evidente que demostraron los consejeros de ADU,
destacándose entre ellos, la del consejero Juan Pablo Paz.

No permitiremos que en la UBA se castigue a los docentes que hacen paros y
están a la cabeza de la defensa de la Universidad Pública. Exigimos que el
Consejo Directivo de la FCEyN anule inmediatamente el concurso con el que
se pretende despedir a Pablo Mauas.


AGD-FCEN – AGD-UBA – CONADU-H - agd-cbc

martes, 13 de septiembre de 2011

Acta AGD-FCEyN (Comisión Directiva 12/9 )

Siendo las 11hs del 12/9/11 se reúne la CD de AGD-FCEyN.

Presentes: Diana Rubel, Renata Menéndez Helman, Fabio Kalesnik

Temario:

1. Proyectos indemnización y régimen de interinos:
Se aprueban los textos para difundir los tres proyectos de Resolución
elaborados en base al trabajo realizado en la Comisión de Derechos
Laborales y Académicos de la AGD-FCEyN, que están tratándose en la
Comisión de Interpretación y Reglamento.

2. Reunión para tratar los casos de posibles despidos.
Se confirma la reunión para el 13/9 a las 14hs para tratar estos casos.

Proyectos Indemnización/ Régimen interinos

El lunes 5/9 se comenzaron a discutir en la Comisión de Interpretación y
Reglamento tres proyectos de Resolución elaborados en base al trabajo
realizado en la Comisión de Derechos Laborales y Académicos de la
AGD-FCEyN y presentado por la minoría de graduados en el CD.

1) Designaciones y permanencia de los Docentes Auxiliares Interinos

(Ver proyecto en
http://derechos-laborales-agd-fcen.blogspot.com/2011/09/proyecto-presentado-para-modificar-el.html).
Hoy el período de las designaciones de los docentes interinos “podrá ser
de  hasta un (1) año para Ayudantes de Segunda y de hasta tres (3) para
Jefes de Trabajos Prácticos y Ayudantes de Primera y caducará
automáticamente al entrar en vigencia un Orden de Méritos de un Concurso
Regular sustanciado con posterioridad a la fecha de designación interina y
de la misma categoría, dedicación y área o grupo de materias para las que
fuera designado o cuando se reincorpore el titular del cargo” Res. CD
660/97 Art. 4º
De esta manera y teniendo en cuenta que en algunos Departamentos los
llamados a concurso pueden sucederse en años consecutivos, los docentes
interinos en ejercicio son obligados a concursar todos los años. De esta
manera no sólo se perjudica a los docentes interinos que se ven sometidos
a un régimen absolutamente inestable, sino que tampoco se logra garantizar
la mínima continuidad necesaria para la planificación docente que permita
un nivel académico adecuado en el dictado de las materias.
Es por eso que presentamos un proyecto para que se modifique la situación
actual. La propuesta se resume en que el período de designación del
docente interino solo dependa de la reincorporación del docente en uso de
licencia del subcargo respectivo, en caso contrario el docente interino
continuará su cargo hasta el próximo llamado a concurso regular del
subcargo correspondiente.
Este proyecto se volverá a tratar en la siguiente comisión de
Interpretación y Reglamento una vez que los consejeros de ADU y Sumatoria
discutan el mismo en sus respectivas agrupaciones.

2) Indemnización para Auxiliares.

(Ver proyecto en
http://derechos-laborales-agd-fcen.blogspot.com/2011/06/proyecto-de-resolucion-indemnizacion.html).
A diferencia del régimen de los profesores, los docentes auxiliares no
cuentan con ningún tipo de indemnización en caso de no ser designados
nuevamente en el cargo que ocupan. Los docentes auxiliares no cuentan con
concurso de renovación como en el caso de los profesores. En el concurso
de auxiliares los docentes en ejercicio pueden ser evaluados de forma
positiva, entendiendo que han realizado sus tareas satisfactoriamente, y
aún así pueden no ser designados en el cargo por quedar en el Orden de
Méritos, pero por debajo de la línea de corte.
Entendemos que en esta situación corresponde la indemnización prevista por
las leyes laborales y reconocida en parte para los profesores.
Es por eso que presentamos un proyecto para que el derecho a la
indemnización sea reconocido para los Docentes Auxiliares que está en
discusión y fue derivado al Asesor Letrado de la Facultad.

3) Indemnización para Profesores.

(Ver proyecto en
http://derechos-laborales-agd-fcen.blogspot.com/2011/09/solicitud-al-consejo-superior-de-la-uba.html).
Hoy los profesores cuentan con derecho a la indemnización en caso de no
renovar su cargo. Sin embargo solo se contempla para la indemnización el
último período concursado (7 años) sin tener en cuenta los períodos
anteriores de docencia, entiéndase, un docente con 30 años de antigüedad,
de no ser designado nuevamente en el cargo, solo es indemnizado por los
últimos siete.
En base a inquietudes acercadas por algunos docentes, se presentó un
proyecto para solicitar al Consejo Superior se otorgue la indemnización
contemplando el período de docencia en su totalidad.

Ser docente interino en la FCEyN...

"En líneas generales, en la FCEyN, los docentes con cargo interino
cuentan con los mismos derechos (y obligaciones) que los docentes
regulares" -extracto de la respuesta del Dr. J. López de Casenave,
Secretario Académico-


Desde la AGD-FCEyN propusimos la conformación de la Comisión por los
Derechos Laborales y Académicos de los docentes de la FCEyN, como puntapié
inicial de una campaña activa para conquistar los derechos postergados de
los más de 1500 docentes de la facultad. Durante el primer cuatrimestre se
llevaron a cabo varias reuniones de la comisión en las que participaron
docentes de diferentes departamentos abordándose distintas problemáticas y
se realizó una encuesta on-line para recolectar las opiniones de los
docentes. Una de las problemáticas que surgió fue la del régimen de los
docentes interinos. A raíz de las diferencias de criterios entre
departamentos y en el propio Consejo Directivo sobre los derechos y
obligaciones de los docentes interinos, desde la Comisión por los Derechos
Laborales presentamos el 6/6/2011 una nota a la Secretaría Académica. En
esta nota solicitamos se confirme la información en referencia a los
derechos de los docentes interinos (ver nota completa en
http://derechos-laborales-agd-fcen.blogspot.com/2011/06/nota-dirigida-al-secretario-academico.html).
Al mismo tiempo, con la voluntad de disminuir la excesiva inestabilidad de
estos cargos, se ha elaborado un proyecto de resolución para que el cargo
interino de docentes auxiliares culmine al retornar el docente en licencia
o al volver a concursarse el subcargo correspondiente (ver próximo mail).

De la respuesta del Secretario Académico destacamos los siguientes puntos:
1) "En líneas generales, en la FCEyN, los docentes con cargo interino
cuentan con los mismos derechos (y obligaciones) que los docentes
regulares"

2) "Las licencias de los docentes interinos se tramitan y son otorgadas de
la misma manera que las de los docentes con cargos regulares."

3) "La designación interina puede ser de hasta tres años (para profesores,
jefes de trabajos prácticos y ayudantes de primera) o un año (ayudantes de
segunda). (Res. 660/97)."

4) "...recordamos que en la FCEyN no existe la figura de “docente
contratado”"

Entendemos que este es un paso importante que ratifica que debe
reconocerse la igualdad de derechos entre los docentes interinos y
regulares. Esperamos que tanto las autoridades Departamentales como los
representantes del Consejo Directivo respeten estas resoluciones.


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La respuesta completa del Secretario Académico a la Comisión de Derechos
Laborales puede verse en:

http://derechos-laborales-agd-fcen.blogspot.com/2011/08/respuesta-de-secretaria-academica.html

lunes, 5 de septiembre de 2011

Acta AGD-FCEyN (Comisión Directiva 5/9 )


Siendo las 11hs del 5/9/2011 se reúne la CD de la AGD-FCEyN. Presente:
Rubel, Diana; Menéndez Helman, Renata; Pedre, Sol (con nota del apoderado
de la lista autorizando su reemplazo en lugar de Pablo De Cristóforis).


Temario:

- Campaña por la indemnización por todos los docentes
- Actualización sobre los casos de docentes que no serían designados
nuevamente en el cargo que ocupan.
- Gestión adelantos para docentes que no cobraron a pesar de estar
designados.
- Proyecto interinos.

1. Campaña por la indemnización por todos los docentes.
Se informa que ya se han juntado más de 200 firmas (papel y on-line) para
que se incorpore el derecho a la indemnización para todos los docentes que
no sean designados nuevamente en el cargo. Invitamos a todos los docentes
a seguir enviando sus adhesiones a:
http://www.petitiononline.com/indemagd/petition.html

2. Actualización sobre los casos de docentes que no serían designados
nuevamente en el cargo que ocupan.
Se relevó la situación actual de los distintos casos de posibles despidos
(JTP exclusiva BBE, JTP simple Física, Profesor DM, auxiliares DC).

3. Gestión adelantos para docentes que no cobraron a pesar de estar
designados.
Se discutió la situación de 5 docentes de Genética que no cobraron a pesar
de estar designados desde agosto. Se acompañó a lso involucrados para
gestionar que se abone un adelanto por el importe correspondiente

4. Proyecto interinos.
Se discute la propuesta de cambio en el reglamento de docentes auxiliares
en relación a las condiciones para el nombramiento y permanencia en el
cargo.